导读 职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的雇佣关系。但当公司或员工想要解除这种合同，就需要了解相关的赔偿标准。💼💼首先，如果是由用...
职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的雇佣关系。但当公司或员工想要解除这种合同，就需要了解相关的赔偿标准。💼💼
首先，如果是由用人单位提出解除合同，通常需要支付经济补偿金。补偿金的标准是按照员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例折算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。💸💸
其次，如果是因员工严重违反规章制度或存在违法行为被辞退，则可能无法获得经济补偿金。因此，在解除合同时，双方需明确具体原因，以免产生不必要的纠纷。⚠️⚠️
最后，无论是哪一方主动提出解除合同，都应依法依规处理，确保双方权益不受损害。法律面前人人平等，合理合法地解决问题才是最佳选择。⚖️🤝
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