导读 在职场中，很多小伙伴可能会遇到这样的情况：入职时没有签订正式劳动合同，工作了一段时间后想辞职，却发现事情变得复杂起来。那么问题来了...
在职场中，很多小伙伴可能会遇到这样的情况：入职时没有签订正式劳动合同，工作了一段时间后想辞职，却发现事情变得复杂起来。那么问题来了——没签合同的情况下，可以随时离职吗？ 💼🤔
首先，根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，只要劳动者实际为公司提供了劳动，双方就已经形成了事实劳动关系。这意味着，你依然享有法律赋予的各项权利，包括辞职的权利。不过，虽然没有合同约束，但为了保护自己的权益，建议提前以书面形式通知公司，并保留相关证据哦！📝📄
其次，需要注意的是，即便可以随时提出辞职，也应尽量保持职业操守，避免因突然离岗给团队带来不必要的麻烦。毕竟，良好的职业形象对未来求职也有帮助！🌟💼
最后，如果遇到纠纷，记得及时寻求法律援助，维护自身合法权益！💪_legal_advice
总之，没签合同≠无保障，用智慧和理性应对职场中的小插曲吧！✨
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