导读 企业在进行裁员时，常会提出调岗方案以减少直接裁员带来的经济压力。然而，如果员工不同意调岗，是否能获得赔偿呢？答案是：视具体情况而定...
企业在进行裁员时，常会提出调岗方案以减少直接裁员带来的经济压力。然而，如果员工不同意调岗，是否能获得赔偿呢？答案是：视具体情况而定。根据《劳动合同法》，如果企业单方面提出调岗且未能与员工达成一致，可能导致合同变更无效。此时，若企业坚持裁员，应按照法律规定支付相应的经济补偿金，包括工作年限每满一年支付一个月工资的赔偿金。但需要注意的是，调岗需具备合理性，如岗位性质相似、薪资待遇不变等条件。因此，当遇到此类情况时，建议员工先与企业协商沟通，必要时可寻求法律援助，维护自身权益。职场中，理性应对和合法维权同样重要！💪💼✨
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