导读 在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。然而，有些公司可能因为各种原因没有与员工签订正式的劳动合同。这种情况下，如果员工...
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。然而，有些公司可能因为各种原因没有与员工签订正式的劳动合同。这种情况下，如果员工想要辞职，应该如何操作呢？🤔
首先，根据《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面合同，劳动关系依然存在。员工可以在提前3天通知用人单位后离职，前提是试用期期间。如果是正式员工，则需要提前30天以书面形式通知公司。⏰
其次，虽然没有合同，但员工仍需保留相关的工作证明、工资条等材料，以便在发生纠纷时能够维护自身权益。同时，建议通过邮件或书面形式提交辞职信，明确表达离职意愿和具体日期，避免日后产生不必要的争议。📧
最后，如果公司在员工辞职过程中存在违规行为，如拖欠工资或拒绝办理离职手续，员工可以通过劳动仲裁来解决问题。记住，法律是我们最坚实的后盾！🛡️
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