劳动者在什么情形下承担违约金

在劳动关系中，劳动者与用人单位签订的劳动合同中通常会包含一些关于违约金的条款。然而，并不是所有情况下劳动者都需要支付违约金。根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者在以下几种情形下可能需要承担违约金：

1. 专项培训服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并且双方约定了服务期，那么劳动者若提前解除劳动合同，可能需要支付违约金。

2. 竞业限制协议：对于掌握商业秘密的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在这种情况下，如果劳动者违反了竞业限制协议，也需要支付违约金。

除此之外，劳动合同法严格限制了其他情况下劳动者需支付违约金的情形，以保护劳动者的合法权益。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务，避免不必要的法律风险。