导读 在职场中，竞业限制协议是一种常见的约定，它要求员工在离职后的一段时间内不得从事与原公司竞争的工作。那么，竞业限制合同期限到底有多长
在职场中，竞业限制协议是一种常见的约定，它要求员工在离职后的一段时间内不得从事与原公司竞争的工作。那么，竞业限制合同期限到底有多长呢？根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过两年！⏳✨
不过，这并不意味着所有离职员工都需要遵守两年的限制。竞业限制通常适用于掌握企业核心技术或商业机密的员工。此外，企业在实施竞业限制时，需向员工支付相应的经济补偿。如果企业未支付补偿，员工可以申请解除竞业限制义务哦！💼💰
总之，竞业限制是为了保护企业的核心利益，但其期限和适用范围都有明确的法律约束。大家在签署相关协议前，务必仔细阅读条款内容，避免不必要的麻烦！📝🔍
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