导读 随着社会经济的发展，《劳动合同法》也在不断完善中。其中关于工资的规定，无疑是劳动者最关心的部分之一。那么，这部法律具体是怎么规定的
随着社会经济的发展，《劳动合同法》也在不断完善中。其中关于工资的规定，无疑是劳动者最关心的部分之一。那么，这部法律具体是怎么规定的呢？🤔
首先，在劳动合同中，工资标准必须明确写明，用人单位不得以任何形式克扣或拖欠劳动者的工资。法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。💼月薪不仅关系到个人生活，也是保障劳动者权益的重要环节。
其次，加班工资的计算也有了更严格的要求。当劳动者在法定工作时间之外工作时，用人单位需按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。而对于休息日和节假日加班，则需支付不低于百分之二百和百分之三百的工资报酬。⏰加班虽不可避免，但合理的报酬是应有的权利。
最后，劳动合同解除或终止时，工资结算同样受到保护。企业需在办理完离职手续后的一定期限内结清所有工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。🤝
总之，新《劳动合同法》为劳动者提供了坚实的法律保障，让每一份付出都能得到公正回报。💪働く人们，了解并维护自己的权益吧！
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