导读 每逢法定节假日，大家总会关注自己的工资如何发放。那么，法定节假日的工资究竟该怎么算呢？🤔首先，我们需要了解基本规则：如果员工在法定...
每逢法定节假日，大家总会关注自己的工资如何发放。那么，法定节假日的工资究竟该怎么算呢？🤔首先，我们需要了解基本规则：如果员工在法定节假日期间正常上班，用人单位应当支付不低于工资的三倍工资作为加班费。💼💻
举个例子，假设你的日薪是200元，那么在法定节假日工作一天，你应得的工资就是600元（200元×3）。不过，如果公司安排调休，则可以避免支付额外的加班费，但前提是调休必须合理合法哦！📅✈️
另外，对于那些没有安排加班却仍需支付工资的情况，比如部分企业实行综合工时制或不定时工时制，工资计算方式会有所不同，需要参照具体劳动合同条款。💼📝
总之，无论哪种情况，用人单位都必须依法保障员工权益，确保工资待遇符合法律规定。💡💪 工资权益 法定节假日 劳动法
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