导读 职场中，员工“自离”（即未经批准擅自离职）是一种常见现象。这种情况发生后，用人单位需要及时处理相关手续，避免法律风险。那么，究竟应...
职场中，员工“自离”（即未经批准擅自离职）是一种常见现象。这种情况发生后，用人单位需要及时处理相关手续，避免法律风险。那么，究竟应该在多长时间内正式解除劳动合同呢？⏰
首先，当员工“自离”时，企业应尽快核实情况，并通过书面形式通知员工限期返岗。如果员工仍未归岗，公司应在合理时间内作出决定。通常建议在员工未出勤的一个月内完成劳动合同解除程序，以免因延迟操作引发争议。💼📝
同时，企业在解除合同时需注意程序合法性，例如提前告知工会或相关机构，并保留沟通记录。此外，妥善处理工资结算、社保缴纳等事项也是关键。若员工对解除决定有异议，可能会申请劳动仲裁，因此明确流程尤为重要。⚠️
总之，面对“自离”情况，企业和员工都应冷静应对，依法依规解决问题，维护双方权益。🤝✨
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