导读 一、问题背景在职场中，有些员工在离职时可能会遇到公司拒绝支付工资的情况。这种情况虽然令人沮丧，但是否合法呢？首先需要明确的是，根据...
一、问题背景
在职场中，有些员工在离职时可能会遇到公司拒绝支付工资的情况。这种情况虽然令人沮丧，但是否合法呢？首先需要明确的是，根据劳动法的相关规定，用人单位必须按时足额支付员工工资。如果公司以各种理由拖欠工资，这显然是违法的行为。
二、公司可能的理由
有时，公司可能会以员工未完成交接工作、违反公司规定或存在经济纠纷为由拒绝支付工资。然而，这些理由并不能成为拖欠工资的正当借口。员工在离职时应按照公司要求完成交接，但公司也需依法支付相应的劳动报酬。
三、如何维护自身权益
如果遇到类似情况，员工可以先与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律是劳动者最坚实的后盾，在面对不公平待遇时，勇敢捍卫自己的合法权益才是正确的选择。
四、总结
离职时公司不给工资的行为是不合法的，员工应积极采取措施保护自己。💪 法律面前，公平正义不容忽视！💼✨
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！