导读 在职场中，劳动关系的和谐至关重要，而《劳动合同法》则是保障劳动者权益的重要法律依据之一。其中，第四十六条明确规定了用人单位需要支付...
在职场中，劳动关系的和谐至关重要，而《劳动合同法》则是保障劳动者权益的重要法律依据之一。其中，第四十六条明确规定了用人单位需要支付经济补偿金的情形，这为劳动者提供了强有力的保护伞。当用人单位无故解除劳动合同或终止劳动关系时，劳动者有权要求经济补偿。具体情形包括：劳动者因病或非工伤无法工作、企业进行经济性裁员、劳动合同到期但不再续签等。
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