👨‍💼👩‍💼用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？

职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，有时会出现用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的情况。如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应保持冷静，并采取以下措施：

首先，劳动者可以尝试与单位进行友好协商，提醒其尽快补签劳动合同。若协商无果，可以通过劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，维护自身合法权益。值得注意的是，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订合同，劳动者依然享有相关权益。

因此，劳动者需保留好工资支付凭证、考勤记录等证据，以便后续维权使用。同时，建议关注当地劳动保障部门发布的相关政策，必要时寻求专业律师的帮助。记住，保护自己的合法权益永远是第一位的！💪💼法律顾问可以提供进一步的支持和指导。