导读 在职场中，劳动合同到期后是否需要续签是一个常见的问题。如果公司决定不再续签合同，员工可能会关心自己能否获得经济补偿。根据我国《劳动...
在职场中，劳动合同到期后是否需要续签是一个常见的问题。如果公司决定不再续签合同，员工可能会关心自己能否获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签劳动合同，并且原因不是员工能力不足或严重违反公司规定，那么员工有权要求经济补偿金💼。
具体来说，经济补偿金的标准是按照员工在单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资💰。
不过，也有一些特殊情况不需要支付补偿金，比如员工主动提出不续签，或者是因为员工个人原因导致合同无法继续履行等情况。因此，在面对这种情况时，建议大家先咨询专业律师，如毕宇律师的普法视频，以便更好地维护自身权益。🎥
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