导读 💼在职场打拼多年，突然决定辞职时，很多人会关心一个问题——辞职补偿金该怎么计算？这不仅关系到你的经济利益，也是对劳动权益的保障。如...
💼在职场打拼多年，突然决定辞职时，很多人会关心一个问题——辞职补偿金该怎么计算？这不仅关系到你的经济利益，也是对劳动权益的保障。如果你是因为公司原因被迫离职，比如裁员或合同到期未续签，你可能有权获得一定的经济补偿。补偿金的计算公式通常是工作年限×月工资，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，超过半年但不满一年则按一年计算。
💸那么，如何确定月工资呢？这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司拖欠工资或者违反劳动法，你可以通过法律途径争取更多权益。此外，如果你是主动辞职，通常情况下是没有补偿金的，除非公司存在严重违法行为，比如拖欠工资或未缴纳社保等。
第三段：🤝无论哪种情况，建议在辞职前与公司进行友好协商，了解清楚自己的权益。同时，保留好相关的工作证明和薪资记录，以备后续需要。记住，保护自己的合法权益永远是第一位的！💼💪
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