导读 随着灵活用工模式的普及，越来越多的企业选择通过劳务外包来管理人力资源。那么问题来了，劳务外包员工是否享有五险一金呢？ 🤔首先，需要...
随着灵活用工模式的普及，越来越多的企业选择通过劳务外包来管理人力资源。那么问题来了，劳务外包员工是否享有五险一金呢？ 🤔
首先，需要明确的是，劳务外包公司与员工之间是劳动关系，因此按照法律规定，外包公司有义务为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）。这不仅是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要内容！ 💼✨
不过，在实际操作中，部分外包公司可能会因成本压力或管理疏漏而未按规定缴纳社保和公积金。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。💡🚨
如果你正在考虑接受劳务外包工作，务必提前了解外包公司的福利政策，确保自己的权益得到保障。💼💸
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