导读 在职场中，加班是常事，但当因休息日加班而被公司解聘时，该如何维护自己的权益呢？长沙的一支专业劳动法律师团队为大家详细解析！💪首先，...
在职场中，加班是常事，但当因休息日加班而被公司解聘时，该如何维护自己的权益呢？长沙的一支专业劳动法律师团队为大家详细解析！💪
首先，若用人单位因员工休息日加班而单方面解除劳动合同，需明确是否存在合法理由。根据《劳动合同法》，企业无权随意解聘员工，尤其是未支付加班费或未遵守相关程序的情况下。此时，劳动者有权要求经济补偿金。💼
其次，律师建议，面对此类纠纷，第一步是收集证据，包括考勤记录、工资条及沟通记录等。这些材料将直接影响案件结果。一旦确认企业违法解聘，可主张双倍工资赔偿及额外补偿。💼
最后，寻求专业律师的帮助至关重要。他们能为你提供针对性的法律支持，并协助与企业协商或通过仲裁途径解决争议。💼✨
记住，法律是你坚实的后盾！💼💪
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