导读 在职场中，有时会遇到没有签订劳动合同却被辞退的情况，这确实让人感到困惑和无助。如果发生这种情况，员工可以依据《劳动合同法》维护自己...
在职场中，有时会遇到没有签订劳动合同却被辞退的情况，这确实让人感到困惑和无助。如果发生这种情况，员工可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。首先，确认劳动关系的存在非常重要。即使没有书面合同，工资支付记录、考勤表或同事证言等都可以作为证据。一旦确定存在劳动关系，公司无故辞退你时，你需要知道自己的权益。
根据法律规定，用人单位需支付经济补偿金，通常是按工作每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。如果你的工作时间不足一年，也会按照比例计算。此外，若公司未提前通知就辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。🌈不要因为缺乏合同而放弃争取应得的赔偿，及时咨询专业律师，用法律武器保护自己！💪
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