导读 在职场中，病假管理是企业人力资源管理的重要一环。当员工申请病假时，企业有时会怀疑其真实性。那么，作为用人单位，该如何核实呢？袁超律...
在职场中，病假管理是企业人力资源管理的重要一环。当员工申请病假时，企业有时会怀疑其真实性。那么，作为用人单位，该如何核实呢？袁超律师为大家解答。
首先，企业可以在规章制度中明确规定病假申请所需材料，比如医生开具的诊断证明、病历等。这是最直接的方式之一。其次，可以建立内部核查机制，比如通过与指定医院联系，确认员工是否确实在该医院就诊。此外，合理使用探视权也是一种方法，但需注意方式和频率，避免引起员工反感。最后，若发现虚假病假行为，企业应依据公司制度进行处理，同时保障程序公正透明。
总之，企业在维护自身权益的同时，也需尊重员工隐私，做到既合规又有人情味。💪💼
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