停工留薪期最长不超过 12个月 📅

在劳动法中，停工留薪期是指员工因工伤或职业病需要暂停工作并接受治疗的期间。在此期间，用人单位需支付员工原工资福利待遇不变。但需要注意的是，停工留薪期并非无限制延长，通常情况下，其最长期限为 12个月 💼✨。

若伤情严重或特殊情形下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过 12个月 ❗️。这意味着停工留薪期的总时长一般不会超过 24个月 ⏳。

因此，当发生工伤时，员工应及时申请工伤认定，并与单位协商处理相关事宜。同时，用人单位也应依法履行责任，保障员工权益，避免不必要的纠纷🤝💛。掌握这一期限规定，有助于双方更好地应对突发情况，维护和谐劳动关系。