导读 在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。那么，劳动合同签订的时间有哪些具体规定呢？首先，用人单位应在员工入职后的一个月内...
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。那么，劳动合同签订的时间有哪些具体规定呢？首先，用人单位应在员工入职后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，劳动者有权要求双倍工资赔偿✨。
其次，对于已建立劳动关系但未同时签订合同的情况，双方应尽快补签。需要注意的是，试用期也需包含在合同期限内，并且试用期的时长有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，则不得超过六个月⏳。
最后，提醒大家注意保存好自己的劳动合同副本，这是维护自身权益的关键凭证之一！💼📄
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！