导读 职场新人常常会遇到这样的问题：公司说试用期工资只给标准工资的70%，这合法吗？答案是：不一定！根据《劳动合同法》，劳动者在试用期期间...
职场新人常常会遇到这样的问题：公司说试用期工资只给标准工资的70%，这合法吗？答案是：不一定！根据《劳动合同法》，劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，如果公司只支付70%，可能已经触犯了法律红线。💼💸
那么，如果发现自己的试用期工资被扣得太低怎么办？首先，可以与公司沟通协商，了解具体原因；其次，如果协商无果，可以通过劳动仲裁维护自身权益。记住，试用期不是“法律盲区”，你的合法权益始终受到保护！💪✅
职场之路不易，但懂法才能走得更远！🌟
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