导读 近年来，随着劳动力市场的快速发展，劳务派遣工逐渐成为企业用工的重要形式之一。然而，关于劳务派遣的具体法律规定，很多人仍感到困惑。今...
近年来，随着劳动力市场的快速发展，劳务派遣工逐渐成为企业用工的重要形式之一。然而，关于劳务派遣的具体法律规定，很多人仍感到困惑。今天，让我们一起通过张燕鹏律师的专业解读，了解劳务派遣的相关政策吧！👇
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司必须具备合法资质，并与劳动者签订正式劳动合同。这意味着，派遣员工虽然为实际用人单位工作，但其劳动关系属于劳务派遣公司。💡
其次，在实际工作中，派遣员工享有与正式员工相同的权益，如工资支付、社会保险缴纳等。不过，法律也明确规定，用工单位不得将连续用工期限分割为多个短期合同，避免损害劳动者利益。🚫
最后，张燕鹏律师提醒大家，若遇到劳务派遣相关纠纷，应及时咨询专业律师或相关部门，依法维护自身合法权益。💼
希望这篇文章能帮助你更好地理解劳务派遣政策！如果你还有疑问，欢迎留言讨论哦！💬
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