导读 随着企业用工需求的变化，劳务外包和劳务派遣成为常见的两种人力资源管理模式。虽然它们都能帮助企业降低用人成本，但两者之间存在本质区别...
随着企业用工需求的变化，劳务外包和劳务派遣成为常见的两种人力资源管理模式。虽然它们都能帮助企业降低用人成本，但两者之间存在本质区别。首先，在法律关系上，劳务派遣是一种劳动关系，员工与派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司派往用工单位；而劳务外包则是业务合作关系，外包公司负责完成特定任务或项目，与用工单位不存在直接的劳动关系。其次，管理权不同。劳务派遣中，员工需接受用工单位的日常管理，而在劳务外包中，外包公司的自主权更大，用工单位仅对最终成果负责。最后，风险承担方面也有所差异。劳务派遣的风险主要由派遣公司承担，而劳务外包的风险则由外包公司自行承担。简单来说，劳务派遣更像“借人”，而劳务外包更像是“买服务”。企业在选择时需结合自身需求谨慎决策。💡💼
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