导读 在职场中，辞退员工是一个敏感话题。那么，依据我国《劳动合同法》，企业在什么情况下可以合法辞退员工呢？首先，如果员工严重违反公司规章...
在职场中，辞退员工是一个敏感话题。那么，依据我国《劳动合同法》，企业在什么情况下可以合法辞退员工呢？首先，如果员工严重违反公司规章制度或有严重失职行为导致公司损失，企业有权解除合同。其次，当员工同时与其他单位建立劳动关系并影响本职工作时，企业也可提出解聘。此外，若员工因病或非工伤，在医疗期结束后无法胜任原岗位，企业需提前通知后方可辞退。值得注意的是，企业不得随意辞退处于孕期、产期或哺乳期的女性员工，这体现了对特殊群体的保护。最后，经济性裁员也是合法手段之一，但必须符合法律规定条件。企业在执行这些规定时，务必确保程序公正透明，避免引发不必要的法律纠纷。💪💼
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