导读 职场中常遇到一些复杂的情况，比如劳动合同到期后未及时续签，却签订了待岗协议。这种情况是否合法有效呢？🤔首先，劳动合同是明确劳动者与...
职场中常遇到一些复杂的情况，比如劳动合同到期后未及时续签，却签订了待岗协议。这种情况是否合法有效呢？🤔
首先，劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的重要文件，未续签可能意味着劳动关系处于不确定状态。但如果双方签订了待岗协议，并且该协议内容符合法律规定，通常情况下是有效的。💼
然而，需要注意的是，待岗期间用人单位仍需履行部分责任，例如支付不低于当地最低工资标准的报酬。如果协议条款显失公平或违反法律强制性规定，则可能被认定无效。因此，在签订任何协议前，务必仔细阅读条款并与单位协商清楚。📝
总之，面对类似问题时，建议咨询专业律师以保障自身权益。💪💼
劳动合同 待岗协议 职场权益
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！