导读 在职场中，试用期是一个双方互相了解的过程。那么，在这个阶段，用人单位是否可以随意解除劳动合同呢？答案是：并非完全无条件！💼首先，如...
在职场中，试用期是一个双方互相了解的过程。那么，在这个阶段，用人单位是否可以随意解除劳动合同呢？答案是：并非完全无条件！💼
首先，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如工作能力不足、违反公司规章制度等，公司是可以依法解除合同的。💪但需要注意的是，公司必须提供充分的证据来支持这一决定。否则，即使是在试用期，也可能会面临法律风险哦！⚠️
另一方面，员工也有权利在试用期内提出辞职，只需提前3天通知用人单位即可。🌟因此，试用期并不是公司单方面的“免责期”，双方都需遵守相关法律规定。
总之，无论是公司还是个人，在试用期内行使权利时，都应以事实为依据，确保过程合法合规。💼🤝
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