导读 当进入一家新公司时，签订劳动合同是保障自身权益的重要步骤。但有时，一些公司在试用期内可能会以各种理由不签订正式合同，这种情况下该怎...
当进入一家新公司时，签订劳动合同是保障自身权益的重要步骤。但有时，一些公司在试用期内可能会以各种理由不签订正式合同，这种情况下该怎么办呢？🤔
首先，不要慌张！《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。因此，如果公司迟迟未签合同，你可以先尝试与公司沟通，明确表达自己的诉求和担忧。💬
其次，收集相关证据非常重要。包括但不限于工资支付记录、工作邮件、考勤记录等，这些都可以作为后续维权的依据。📸
最后，若沟通无果，建议及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。💪💼
记住，保护自己的权益永远是第一位的！✨
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