导读 首先，就业合同通常是指雇主与求职者之间在正式入职前签订的一种协议。它的主要目的是确认双方的基本合作意向，比如薪资待遇、工作内容等初...
首先，就业合同通常是指雇主与求职者之间在正式入职前签订的一种协议。它的主要目的是确认双方的基本合作意向，比如薪资待遇、工作内容等初步信息。这种合同更多是一种过渡性质，适用于求职阶段。
而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的正式法律文件。它具有更强的法律效力，详细规定了工作时间、休假制度、福利待遇等内容，并受到《劳动合同法》的保护。换句话说，劳动合同是劳动者进入工作岗位后必须签署的重要文件。
两者的主要区别在于适用阶段不同：就业合同侧重于招聘环节，劳动合同则是在正式用工时生效。因此，在签署时需要特别注意条款细节，避免因理解不清而引发后续问题。💡
无论是就业合同还是劳动合同，都关乎个人权益，务必认真对待！💼✨
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