导读 在职场中，无论是试用期还是正式工作阶段，员工可能会遇到需要离开公司的情况。这时，“试用期离职”和“辞职”就成了两个常见的概念，但它...
在职场中，无论是试用期还是正式工作阶段，员工可能会遇到需要离开公司的情况。这时，“试用期离职”和“辞职”就成了两个常见的概念，但它们之间存在一些关键区别。📚
首先，试用期离职通常是指在试用期内因某些原因选择离开公司。这种情况下，员工可能是因为个人发展、工作环境不适或是与上司沟通问题等主动提出离开。由于尚处于试用期，员工一般只需提前3天通知公司即可，流程相对简单。⏰
而辞职则是在正式入职后提出的离职申请。此时，员工需要遵守《劳动合同法》的相关规定，通常需提前30天书面通知公司，并完成工作交接。辞职的原因可以是薪资待遇、职业规划或是其他个人因素，相比试用期离职，程序更为严谨。💼
总之，两者的核心差异在于时间节点和操作流程的不同。无论哪种情况，提前做好准备并保持良好的职业素养都非常重要。🌟
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