导读 职场中，解除劳动合同是许多人可能面临的情况，而赔偿问题往往是大家关注的重点。当公司或员工提出解约时，合理的赔偿能够保护双方权益。首...
职场中，解除劳动合同是许多人可能面临的情况，而赔偿问题往往是大家关注的重点。当公司或员工提出解约时，合理的赔偿能够保护双方权益。首先，依据《劳动合同法》，若是由公司单方面解除合同，需支付经济补偿金，通常是工作每满一年补偿一个月工资，不满一年按比例计算。倘若因违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。若因个人原因辞职，通常无经济补偿，但需提前30天书面通知公司。此外，未休年假、加班费等也应纳入结算范围。为了避免纠纷，双方可在合同中明确约定赔偿条款，比如试用期的解除条件和补偿标准。无论哪种情况，保持沟通透明、依法处理才是关键。💼💰⏰✨
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