导读 随着社会进步，劳动者的权益保护越来越受到重视。2024年的劳动法进一步明确了企业辞退员工时的补偿标准，旨在平衡企业和员工之间的利益关系...
随着社会进步，劳动者的权益保护越来越受到重视。2024年的劳动法进一步明确了企业辞退员工时的补偿标准，旨在平衡企业和员工之间的利益关系。当公司因经济性裁员或个人原因解雇员工时，需支付相应的经济补偿金。具体而言，工作年限不满6个月的，需支付半个月工资；满6个月但不足一年的，则支付一个月工资；超过一年的，每满一年支付一个月工资。
此外，劳动法还特别强调了对劳动者权益的保护，禁止企业随意克扣工资（剋扣工資）或无故解除劳动合同。若发现此类行为，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，法律是保障公平的盾牌，用知识武装自己才是最好的武器！💪
劳动法 员工权益 职场指南
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