导读 在职场中，试用期是一个适应和考核的过程。但有时，因为各种原因，员工可能需要在试用期内提出辞职。那么，这种情况下工资该如何处理呢？🤔...
在职场中，试用期是一个适应和考核的过程。但有时，因为各种原因，员工可能需要在试用期内提出辞职。那么，这种情况下工资该如何处理呢？🤔
首先，明确双方的权利与义务非常重要。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除合同。如果是因为个人原因主动辞职，通常公司会按照实际工作天数支付工资。但如果是因为公司存在违法行为（如未缴纳社保等），你可以依法要求补偿。💼💰
其次，要注意保留相关证据。无论是辞职信还是沟通记录，都应妥善保存。这不仅能保护你的权益，也能避免后续纠纷。💬📄
最后，如果遇到争议，可以向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。维护自身合法权益是每个职场人的权利！💪✨
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