导读 在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要步骤。如果在试用期内没有签订正式的劳动合同，该怎么办呢？首先，不要慌张！🔍第一步，及时...
在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要步骤。如果在试用期内没有签订正式的劳动合同，该怎么办呢？首先，不要慌张！🔍
第一步，及时与公司沟通协商。可以礼貌地提醒HR关于签订正式劳动合同的事宜，并说明这是劳动法的基本要求。💼🤝
如果公司迟迟未行动，建议收集相关工作证据，比如工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。📸📝
同时，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法介入并督促企业履行义务。📞🌐
记住，法律是你坚实的后盾！我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。⚠️📅
最后，保持冷静和理性，合理维护自身权益。💪🌟
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