导读 当劳动合同到期后，如果公司没有及时续签合同，可能会对员工的权益造成影响。此时，员工有权要求公司支付双倍工资作为补偿！⏰ 根据《劳动...
当劳动合同到期后，如果公司没有及时续签合同，可能会对员工的权益造成影响。此时，员工有权要求公司支付双倍工资作为补偿！⏰ 根据《劳动合同法》，如果公司在合同期满后超过一个月未与员工续签合同，应从第二个月起支付双倍工资，直到签订新合同为止。不过，这个双倍工资的上限为11个月。⚠️
此外，如果公司一直拖延不续签，且员工继续工作满一年，法律上会视为双方已形成无固定期限劳动合同。这意味着公司需要承担更长期的责任，同时也保障了员工的权益。🤝
面对这种情况，建议员工首先与公司沟通协商，若无法解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。💪 法律是保护劳动者的重要工具，别忘了拿起它来捍卫自己的利益哦！🌟
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