导读 职场中，关于劳动合同和薪资的问题总是让人头疼。比如，一位员工因为急事辞职，公司却以未签订正式合同为由扣减工资，这种做法是否合法呢？...
职场中，关于劳动合同和薪资的问题总是让人头疼。比如，一位员工因为急事辞职，公司却以未签订正式合同为由扣减工资，这种做法是否合法呢？🤔
首先，根据《劳动合同法》，即使没有书面合同，只要员工实际为企业提供了劳动，企业就必须支付相应的报酬。换句话说，没有合同并不等于没有劳动关系。因此，公司无权随意扣除员工的工资。⚠️
其次，如果员工因个人原因提出辞职，通常需要提前通知公司，但这也不能成为公司非法扣薪的理由。如果双方存在争议，员工可以通过劳动仲裁维护自身权益。💪
最后提醒大家：无论何时，签订正式劳动合同都是保护自己权益的重要方式。入职时一定要重视合同条款，避免日后产生不必要的纠纷。📝
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