导读 在职场中，不少求职者会遇到这样的情况：入职时被告知试用期内没有工资或工资较低。那么，这种情况是否合法呢？答案是不合法！💼根据《劳动...
在职场中，不少求职者会遇到这样的情况：入职时被告知试用期内没有工资或工资较低。那么，这种情况是否合法呢？答案是不合法！💼
根据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并支付不低于当地最低工资标准的报酬。试用期属于正式劳动关系的一部分，企业必须依法支付工资。如果企业拒绝支付工资或低于法定标准支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。💪
此外，企业在试用期内也不能随意解雇员工，需有明确的法律依据。劳动者应了解自身权益，勇敢维护自己的合法权益。💡
记住：工资是劳动者的合法权益，无论处于哪个阶段，都应得到保障！💬✨
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