导读 职场中，如果公司没有与你签订正式的劳动合同，这不仅是对劳动者权益的忽视，也可能带来一系列法律问题。首先，你需要明确的是，《劳动合同...
职场中，如果公司没有与你签订正式的劳动合同，这不仅是对劳动者权益的忽视，也可能带来一系列法律问题。首先，你需要明确的是，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。📅💼
其次，如果公司长期未签合同且拒绝补签，你可以通过劳动仲裁维护自身权益。准备相关的工作证明、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。一旦确认公司违规，你不仅可能获得双倍工资补偿，还有权要求经济补偿金。⚠️💸
最后，建议大家在入职时主动关注合同签署情况，及时沟通解决，避免不必要的纠纷。保护自己的合法权益，从细节做起！💪🤝
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