导读 在职场中，有时会遇到一些突发情况，比如忘记开具离职证明，这可能会对下一份工作的入职造成困扰。离职证明是劳动关系解除的重要凭证之一，...
在职场中，有时会遇到一些突发情况，比如忘记开具离职证明，这可能会对下一份工作的入职造成困扰。离职证明是劳动关系解除的重要凭证之一，没有它可能会让你的新雇主无法顺利为你办理入职手续。那么，如果已经离职但未拿到离职证明，该怎么办呢？
首先，建议与原单位的人事部门沟通，说明情况并请求补办。通常情况下，公司有义务为员工提供离职证明。可以通过邮件或书面形式提出申请，同时附上自己的离职日期和相关工作信息，以便公司核实。如果沟通无果，可以尝试联系上级领导协助协调。
若仍无法解决，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位应在员工离职后15日内出具离职证明。若公司拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉，要求其履行法律义务。
记住，妥善处理离职证明问题不仅关乎职业发展，也是保护自己合法权益的重要环节。🌟
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！