导读 在职场中，劳动合同的解除与终止时常引发各种争议。例如，小李因公司业务调整被解雇，但他认为自己有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》...
在职场中，劳动合同的解除与终止时常引发各种争议。例如，小李因公司业务调整被解雇，但他认为自己有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除合同且无合法理由，员工可主张赔偿。类似情况中，明确法律条款至关重要。此外，还有关于试用期解除合同的纠纷，如小张在试用期内因业绩未达标被辞退，但公司未提供充分培训支持。这提醒我们，企业在解除劳动合同时需遵循程序正义。
终止合同同样存在争议，比如未提前通知或未结清工资等问题。面对这些情况，劳动者应积极维护自身权益，可通过协商、调解甚至诉讼解决。值得注意的是，沟通始终是关键，双方理性对话往往能避免不必要的法律成本。
职场关系复杂，了解相关法律规定有助于减少矛盾，构建和谐劳资环境。💼✨
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！