导读 在职场中，有些公司可能会选择不与员工签订正式的劳动合同，这背后可能隐藏着一些利益考量。对于企业来说，不签合同可能意味着灵活性增加，...
在职场中，有些公司可能会选择不与员工签订正式的劳动合同，这背后可能隐藏着一些利益考量。对于企业来说，不签合同可能意味着灵活性增加，比如可以随时调整员工的工作内容或薪资待遇，而无需承担法律责任。💼💸
然而，这种做法对员工而言却是极为不利的！一旦发生劳动争议，如工资拖欠或工伤事故，员工将难以维护自身权益。此外，没有合同保障，员工的职业稳定性也会大打折扣。⚠️💪
因此，无论是劳动者还是用人单位，签订劳动合同都是双赢的选择。它不仅明确了双方的权利义务，还为未来可能出现的问题提供了法律依据。建议每位职场人士都要学会保护自己的合法权益，毕竟“有备无患”才是王道！📝✅
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