导读 在人力资源管理中，劳务外包和劳务派遣是两种常见的用工模式。它们虽然看似相似，但其实有着本质区别。劳务外包是指企业将某项业务或服务外...
在人力资源管理中，劳务外包和劳务派遣是两种常见的用工模式。它们虽然看似相似，但其实有着本质区别。劳务外包是指企业将某项业务或服务外包给专业的第三方公司，由其负责具体执行，企业只需支付服务费用。这种方式强调的是业务成果，而非具体操作流程。👀💼
而劳务派遣则是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同后，将其派遣至用工单位工作。在这种模式下，劳动者的人事关系归属于派遣公司，用工单位则通过支付服务费来获得劳动力。这种方式更注重劳动力的调配与管理。👥📋
第三段：两者的主要差异在于责任归属和管理方式。劳务外包中，外包公司需对业务结果负责；而在劳务派遣中，用工单位需对劳动者的日常工作进行直接管理。因此，在选择用工模式时，企业应根据自身需求权衡利弊，确保合规高效运作。🧐📝
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