导读 在职场中，劳动合同是保障劳动者与用人单位权益的重要文件。但当某些情况发生时，用人单位可能需要解除劳动合同。那么，法律对此有哪些规定...
在职场中，劳动合同是保障劳动者与用人单位权益的重要文件。但当某些情况发生时，用人单位可能需要解除劳动合同。那么，法律对此有哪些规定呢？首先，根据《劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度或存在重大过错，用人单位有权解除合同，但需提供充分证据。其次，当员工因病或非工伤无法工作，在医疗期结束后仍不能胜任原岗位，单位可依法终止合同，同时需支付相应补偿金。此外，经济性裁员也是合法手段之一，但必须满足特定条件并提前通知工会或全体职工。值得注意的是，无论何种情形，都不得违反公平原则，更不能歧视特定群体。总之，双方应遵循法律规定，确保劳动关系和谐稳定，共同维护良好的职场环境。💪💼🌟
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