导读 💼当员工提出辞职或被公司辞退时，“工资结算”成了一个绕不开的话题。根据《劳动法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳...
💼当员工提出辞职或被公司辞退时，“工资结算”成了一个绕不开的话题。根据《劳动法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。那么，具体来说，最晚多久应该发放呢？通常情况下，工资应在办理完离职手续后的下一个发薪日支付，最长不得超过一个月。
⏰如果遇到特殊情况，比如公司经营困难等，企业需提前与员工协商并达成一致。但无论如何，拖欠工资都是违法的行为，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
💡提醒大家，在离职前一定要确认好自己的工作交接情况和工资明细，避免因疏忽导致权益受损。此外，保存好相关证明材料（如劳动合同、工资条等），以备后续维权使用。
劳动权益 工资结算 职场小贴士
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