公司解聘员工赔偿标准是什么 📝

企业在与员工解除劳动合同关系时，需要遵守相关法律法规，确保合法合规。那么，当公司解聘员工时，究竟该如何进行赔偿呢？以下是关键点梳理👇：

首先，如果企业单方面解聘员工，且不符合《劳动合同法》中规定的无过失性辞退或经济性裁员条件，则需支付经济补偿金。具体金额为员工每工作一年，补偿一个月工资，不足一年按比例计算。此外，若公司违法解除合同，还需额外支付双倍赔偿金！💼

其次，需要注意的是，赔偿基数通常以员工离职前12个月的平均工资为准。但如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算。这有助于保护劳动者权益，同时避免企业负担过重。🔍

最后，建议双方在解除劳动合同时友好协商，明确赔偿细节，必要时可寻求法律援助，确保自身合法权益不受侵害。🤝💼

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