📝 签了合同的试用期离职工资怎么算？

职场中，有些小伙伴可能会遇到这样的情况：入职后没多久就决定离职，但又担心工资结算问题。尤其是处于试用期时，工资计算方式可能更让人摸不着头脑。🤔

首先，根据《劳动合同法》，试用期期间员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。因此，如果你签了合同，明确约定了试用期工资，那么离职时应按照实际出勤天数来结算工资。🗓️

其次，如果因为个人原因主动辞职，在试用期内通常需要提前3天通知公司；如果是转正后，则需提前30天通知。提前告知是为了让双方有时间做好交接工作，避免影响公司运营。💼

最后，记得保留好考勤记录和相关沟通证据，以便在结算工资时有据可依。如果与公司产生分歧，可以向劳动仲裁机构申请调解或申诉。📞

职场如战场，提前了解规则才能更好保护自己！💪✨