Google已同意向5500多名员工和求职者支付250万美元，这些员工和求职者受到所谓的系统性薪酬和雇用歧视的影响。劳工部发现女性软件工程师的报酬少。它还确定了Google工程职位的“雇用率差异使女性和亚洲求职者处于不利地位”。
作为和解协议的一部分，Google将向1,565名女性工程师支付1,353,052美元的欠薪和利息。它还将向1,757名女性工程申请人和1,219名亚洲工程申请人支付“未雇用的工程职位”的欠薪和利息1,232,000美元。
所谓的差异影响了位于西雅图山景城和华盛顿州柯克兰的Google办公室的员工。
Google还将预留1,250,000美元用于支付权益调整，总计380万美元以解决此问题。根据劳工部的数据，这125万美元专门用于山景城，西雅图，柯克兰和纽约的工程师，这些工程师占Google在的工程人员的50%。
这个消息是在Google员工与管理层之间发生多年冲突之后发布的。2018年，超过20,000名员工退出工作，以抗议公司处理性骚扰指控。今年早些时候，大约有230名员工和承包商组成了一个少数民族联盟。该组织，即字母工人工会，现在有800多名成员。AWU特别希望承包商成为工会的一部分，因为他们通常被排除在全职员工享有的高薪和福利之外。
“薪酬歧视仍然是一个系统性问题，”联邦合同合规计划办公室主任詹妮·R。杨说。“雇主必须定期进行薪酬平等审计，以确保其薪酬体系促进机会均等。”
谷歌发言人在通过电子邮件发送给The Verge的一份声明中说：“我们相信每个人都应该根据他们所做的工作而不是他们是谁来获得报酬，并大力投资以使我们的聘用和薪酬程序公平公正。在过去的八年中，我们进行了年度内部薪资净额分析，以识别和解决任何差异。我们很高兴解决了与2014-2017审核中的指控有关的问题，并继续致力于多样性和公平，并以允许他们尽力而为的方式支持我们的员工。”