前员工称苹果在供应商违反中国劳动法的情况下待命

苹果一直是其供应商违反中国劳动法的同谋。供应商定期在工厂内雇用临时工或“派遣劳工”，这违反了中国的劳动法，该法律要求工厂内不超过10%的工人为临时工。

根据美国信息协会的消息来源，与美国一样，中国的临时雇员获得的薪水更低，福利也更少，并且由于对工厂工作的兴趣减少，这种现象变得越来越普遍。限制使用派遣劳工的法律于2014年生效，同年，苹果对其在中国的供应商进行了调查，以确定已经遵守了多少供应商。该公司发现，在362个工厂“近一半是超过了配额的临时工，”根据文稿的信息审查。

尽管有这个数字，但到2016年和履约宽限期结束时，变化不大。苹果公司“供应商责任团队”的三名前成员表示，该公司“未对供应商采取任何重大行动，因为其担心会造成成本，浪费资源并推迟产品发布，从而违反了临时工劳动法。”如果这些说法是正确的，那是值得注意的，因为苹果表示，其在整个供应链中均平等地采用了供应商行为准则政策，这应该可以防止此类违规行为的发生。

苹果在2018年收集的新数据表明问题仍然存在。该信息说，一家生产Apple Watchs的Quanta工厂雇用了5,000名临时工人，以使其劳动力增加到18,000名。大约有27%的临时工，高于法律规定的10%的限制。