许多组织希望将其员工转移到开放式工作区的主要原因是鼓励协作和改善沟通。假设是，提高可见性和访问权限的员工之间的相互交流将简化信息流，并增强学习，幸福感和协作能力。
研究表明，在某些情况下，这确实可能是结果。但是最近进行的另一项研究发现，情况恰恰相反：工人进行的面对面互动减少了73%，电子通信增加了67%。
在开放式办公室中，不仅面对面的交流变得更糟。研究发现，满意度下降，幸福感受到影响，隐私减少并且人们变得不那么友好。
开放式办公室不可否认的一个方面是增加了他们提供的服务的曝光度和访问权限。有时这被认为是一种好处-特别是因为它增加了向地位高的同事学习并与之交往的机会。但是我们的研究表明，提高知名度可能并不适合所有人。
性别差异
我们的研究在奥克兰一个大型开放式的律师事务所发现，虽然乘客通常喜欢这个精心设计的工作环境，有一个在反应的性别差异。每个明确提到可见，观察，观察，暴露或负责任的调查受访者都是女性。男性乘员似乎没有增加他们的暴露。由于我们并未着手探讨开放式工作空间的性别影响，因此回应上的差异尤为明显。
并不是所有的女人都特别不喜欢如此暴露。实际上，当他们描述该空间的积极方面时，出现了好几次可见，概述了开放式办公室如何提高他们的生产力。一位律师说：“总的来说，这对我的生产力产生了积极的影响，总能看出来，所以除非没有人在身边，否则总要工作。”
另一位女士评论说：“知道别人可以看到我在做什么，这也激励着我提高生产力。”
但是这位女律师敏锐地意识到这种可见性的缺点：“我不喜欢有时候感觉就像人们在判断你没有给予足够的面对面时间，因为一切都如此可见。回到[以前的办公室]更多的座右铭是在需要的时间完成工作然后回家。现在，有了开放的空间，感觉就像是鱼缸，即使在技术上您不需要-根据长相的看法，即使是完全不同的团队，也有一些前辈给您。”
正如我们发现的那样，其他研究在开放式玻璃，基本上透明的办公室中工作的效果的其他研究表明，妇女变得越来越意识到不断被观察和评估，这是意料之外的结果。在这项研究中，女性(而非男性)报告说，他们变得更加形象意识，改变了他们的着装方式，行走方式和行走方式以及暴露的感觉。
为什么是这样?女人比男人真正受到更多关注吗?
研成男性凝视的裸体海滩和监视行为表明他们。但是，无论是否出生，实际上都是从出生开始就对妇女进行社交，以使她们相信自己正在受到关注。
外观评估
通过她们的生活经历和媒体接触，妇女和女孩几乎不断地对他们进行评估和评价。女人意识到自己被男人观察不到的方式，仅仅是因为她们的生活经历通常包括被观察的情况。
每当女孩被告知她是可爱还是漂亮，甚至用性别中立的客观术语(例如，身材高大)进行描述时，实际上都是在告诉她正在对自己的容貌进行评估和评估。勇敢，喜欢冒险或聪明的男孩比成年人的外貌更容易受到成年人的评价。
更阴险的是，外观评估在许多情况下确实很重要。有吸引力的女性所获得的收益包括从社会流动性和大学录取到教育程度和工作机会的一切。与没有吸引力的男性相比，被认为没有吸引力或女性气质的女人受到的负面评价更高。
更好的办公室设计
鉴于妇女的成果至少部分地由其外表决定，因此与男性同事相比，女性工作者相对更了解自己的知名度也就不足为奇了。
研究表明，我们应该质疑这样一种观念，即仅仅因为我们可以看到和听到我们的同事，我们就能进行更多更好的面对面对话。开放式空间所带来的与他人的更多接触所带来的交流收益可能被夸大了，而如此显眼的负面影响可能会对工作场所的妇女产生不成比例的影响。
男性和女性雇员对被观察者的看法不同的想法应得到承认，并纳入办公室设计中。
怎么样?通过确保在开放式环境中为女工提供隐私的机会。这包括允许她们背靠背工作到墙壁上或坐在远离繁忙通道的地方，并通过放置办公桌来避免妇女被迫走过众多同事途中通往厨房或浴室等便利设施。