导读 随着春节假期的结束，许多在外务工的朋友纷纷踏上归程。然而，由于各种原因，有时可能会遇到买不到返程票的情况，从而导致无法按时返回工作
随着春节假期的结束，许多在外务工的朋友纷纷踏上归程。然而，由于各种原因，有时可能会遇到买不到返程票的情况，从而导致无法按时返回工作岗位。那么，这种情况下是否会被视为旷工呢？这确实是一个值得探讨的问题。
首先，企业应当理解员工的实际困难，并给予一定的理解和宽容。如果员工能够提供相应的证明材料，比如火车票预订失败的截图等，可以作为请假的理由。同时，企业也可以考虑制定更加灵活的考勤制度，以应对类似突发情况的发生。例如，允许员工提前申请调休或事假，或者设立弹性工作时间，让员工能够在不影响工作的前提下，更好地平衡个人事务和工作责任。
此外，双方可以通过沟通协商的方式，寻找最佳解决方案。员工应主动与上级领导说明情况，争取获得更多的支持和理解。通过积极的态度和有效的沟通，大多数问题都能得到妥善解决。总之，面对因不可抗力因素导致的迟到或缺勤，企业和员工都应保持开放的心态，共同寻求合理的解决方案，以维护和谐的工作环境。
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