男性法定退休年龄根据不同的工种和身份有所区别，具体年龄如下：
1. 普通工人的退休年龄为**男职工年满六十周岁**。即男性工人和男性职员统一为六十岁退休。但若从事高空特别繁重体力劳动或有放射、高温工作且工作满特定年限的男工人等符合特定条件者允许提前五年退休，或因特殊伤病工作过指定年限也可提前退休。普通职工年满六十周岁可申请退休。但部分情形下可以申请延迟退休，例如单位返聘等情形。对于退休年纪有疑惑者可咨询工作单位的人力资源管理部门或社保部门。
2. 男干部的法定退休年龄则是**六十周岁**。但在一定条件下可以提前退休，例如工作年限满三十年的干部可自愿申请提前退休并获得审批通过等情形。目前一些地区已有规定明确了干部的退休年龄按干部的意愿退休申请决定是否需要提前办理退休手续等。如党政机关的工作人员可以在具备多种条件下申请办理退休手续并获得退休金，保障机关单位的年轻公务员发挥其能量继续发展机关公务处理相关的需求效能而设定的多项决策准备要求流程规则等政策细节与人性化要求设置以满足提前申请的条件准备过程保障合法权益避免冲突与风险隐患。具体关于干部提前退休的政策和规定，建议咨询所在单位的人力资源管理部门或相关社保部门或官方发布信息来了解具体情况并慎重选择办理申请事宜做好应对突发问题的应对措施保护自己的权益避免受到侵害或损失。另外党政机关中属于重要岗位的高级干部通常不轻易被安排提前退休或受到任免约束难以正式编制退休金为最终的工作级别按工作需要职位变更和政策规则发展获得激励以促进完成组织管理岗位的全面发展并为国家的贡献度稳步前行起到正面的积极意义和引导作用以满足整个党政系统的可持续增长贡献程度和个人职业发展的平衡发展促进整个社会管理的效能和稳定运行的可持续性保障机制的形成和发展壮大人才队伍以更好地服务于社会管理和经济建设的重要需求并实现高效的发展潜力以满足社会经济不断发展的要求和压力同时带动其他干部人才形成积极主动的职业发展规划并树立自己的奋斗目标确保可持续发展壮大党政机关干部的潜在力量和有效扩大发展空间的作用以满足经济社会发展要求和公务员队伍的全面培养实现更高的综合贡献能力的个人工作目标与素质技能要求的长期支持和追求给予进一步的努力和培训的培养过程中的补充问题理解和及时反馈信息处理传递等情况促进共同实现长期可持续增长目标的具体需求下帮助共同解决复杂问题的核心竞争力和挑战等问题下激发干部的工作积极性和提高满意度以保证充分发挥组织的作用力有效支持事业持续稳定发展并获得成效的有效机制和政策框架推动和谐的社会环境和科学的竞争态势在党员干部队伍建设中的必要性和现实紧迫性给予其具体的现实问题和意义解答充分支持持续稳健发展和创造积极的价值实现的渠道方式获得显著成果和支持培养更大潜力的集体效应等方面具有重要意义且不可忽视的方面之一。总之，男性法定退休年龄是根据不同工种和身份有所区别的，普通工人和男干部的退休年龄不同，具体情形可咨询相关部门了解。另外对于从事特殊职业的人员会有相应的规定，可根据个人实际情况了解具体的退休年龄政策。